Астрономия 
Геология 
Психология 
Маркетинг 
Энергетика 
Политика 
Технологии 
Автомобили 
Бизнес 
История 
Кулинария 
Медицина/Здоровье 
Мода и стиль 
Общество 
Спорт 
Путешествия 
Животные 
Секс 
Другое 
Новые фото 
Лучшие фото Просмотр вопроса
 |
Насколько критична ситуация - устроиться на работу и Уехать отдыхать на неделю через месяц работы? Работодатели, как вы бы к этому отнеслись?
Если бы о планах отдыха сказали еще на собеседовании - взяли бы на работу при наличии всех остальных плюсовых критериев? Гость
11 октября 2016
|
Ответы (13)
| # 14 июня 2017 в 05:42 0 |
|
Ну так при неофициальном оформлении о чем вести речь. Человек может в любую минуту просто ’забить’ на работу и не выйти. А если официально, то на отпуск имеет право спустя полгода только.
|
| # 21 июля 2017 в 05:42 0 |
|
Если бы о планах отдыха сказали еще на собеседовании - взяли бы на работу при наличии всех остальных плюсовых критериев?
да |
| # 22 июля 2017 в 05:42 0 |
|
А какой отпуск вы хотите взять через месяц работы? Я , как кадровик , интересуюсь?
И еще вопрос -оформление на работу официальное? |
| # 22 июля 2017 в 05:42 0 |
|
а разве при официальном оформлении при расчете не оплачивают неиспользованный отпуск? первый раз такое слышу, обычно идет полный расчет.
|
| # 22 июля 2017 в 05:42 0 |
|
Скажите, что хотите работать и вас все устраивает. Но отпуск уже запланирован и оплачен.
Если это не 1,5 месяца, а 7-10 дней - не вижу в этом ничего критичного. Сейчас же кто-то выполняет эту работу? И через пол года придтся кому-то выполнять, если вы захотите пойти в отпуск |
| # 22 июля 2017 в 05:42 0 |
|
Я уехала в отпуск на 3 недели, отработав на новом месте 2 :) И этот отпуск работодатель мне оплатил.
Но о своих планах на отпуск говорила на собеседовании, предлагала выйти на работу после отпуска, сказали ’нет, вы нужны нам, и чем раньше, тем лучше’ |
| # 22 июля 2017 в 05:42 0 |
|
Хочется сильно поменять работу , появились как раз вакансии по моему профилю, но отпуск в августе давно планировался, все оплачено, ребенку обещано. В сомнениях. Вакансии очень привлекательные
|
| # 22 июля 2017 в 05:42 0 |
|
а если мать одиночка, так вообще можно через 3 мес. в любой момент на 17 дней отдыхать))
|
| # 22 июля 2017 в 05:42 0 |
|
если бы узнала после приема на работу, то в отпуск бы не отпустила (только заявление на увольнение)
если на собеседовании то тут основные 2 фактора, насколько Вы понравились и второй, насколько сейчас это критично. Если как раз ’сезон’ и работы будет много, то скорее нет, а если как сейчас для наших товаров межсезонье, то на 1 неделю бы отпустила спокойно у меня так недавно собеседование было, на первое девочка пришла и сказала что на 3 недели уезжает в отпуск, но я сейчас смотрю других кандидатов ... и по ходу дождусь ее из отпуска и предложу работу) |