Главная   »   Q&A   »   Работа и карьера   »   Школа. Испытательный срок на год. А если...
Для полноценного использования сайта, рекомендуем Вам зарегистрироваться.

 Для полноценного использования сайта, рекомендуем зарегистрироваться.

Просмотр вопроса
Школа. Испытательный срок на год. А если забеременею? Работаю в школе. Хотела бы перейти в другую. Но там, как и везде, надо подписывать договор на год. А потом, если две стороны срабатываются, договор продлевается автоматически в сотрудничество на постоянной основе. Я хочу в скором времени стать мамой. Вопрос в следующем: если я перейду работать в другую школу, подпишу договор на год и забеременею, меня могут уволить по истечению года согласно договору, несмотря на беременность или я смогу пойти в декрет на три года?
Гость
25 июля 2016
Ответы (12)
Гость # 19 января 2017 в 05:42 0
а если не забеременеете? странный вопрос Идите а там видно будет
Гость # 21 мая 2017 в 05:42 0
Это гос. школа? Впервые слышу про договор.
Гость # 22 июня 2017 в 05:42 0
Работаю в гос. школе, никакого договора со мной не заключали. Или это только для вновь прибывших?
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
а сейчас вы не по договору?
если договора везде - какая разница где работать?
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
А что , вам там ещё и тесты на беременность делают ?! Ну забеременеете и не говорите никому .
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
Могут уволить, поэтому я бы Вам советовала все-таки остаться на старом рабочем месте, если планируете беременность.
П.С. Не знала про договора, но считаю, что это правильно.
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
Даже если в договоре и будет пункт о увольнении при беременности, то он не будет иметь никакой юридической силы. Т.к. беременных увольнять нельзя. Тем более мы говорим о гос школе.
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
Не важно. Согласно КЗоТ, уволить они могут только с обязательным трудоустройством. По другому никак.
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
Да, всё верно, даже в государственных школах контракт на год.
Сама задаюсь таким вопросом - как так подгадать беременность, чтобы уходить не в никуда, а в декрет, с получением выплат и сохранением рабочего места.
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
Читайте КЗоТ внимательнее. Беременную не могут уволить даже по истечению срочного контракта. Контракт не продлевают, но и на улицу не выгонят. Работодатель обязан её трудоустроить на любую другую должность.
Гость # 22 июля 2017 в 05:42 0
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов´язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов´язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. ОБОВ´ЯЗКОВЕ працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Ответить RSS-лента ответов