Главная   »   Q&A   »   Работа и карьера   »   Бухгалтера или кадровики, зайдите, нужна...
Для полноценного использования сайта, рекомендуем Вам зарегистрироваться.

 Для полноценного использования сайта, рекомендуем зарегистрироваться.

Просмотр вопроса
Бухгалтера или кадровики, зайдите, нужна помощь. Здравствуйте! Частный предприниматель уволил работника с 01 июля. В табеле последний раз протабелировал этого работника 30 июня. Вообще не знал,что день увольнения считается последним днем работы. За 1 июля зарплата, естественно, не начислена. Как в табеле можно отметить данного работника за 1 число не начисляя зарплаты - выходной, прочерк ? Ведь фактически работник 1 числа был на работе всего полчаса - расписался в договоре,в ведомости по зарплате и забрал трудовую книжку, т.е. зарплату платить не за что. Возник этот вопрос потому, что при проверке инспектор по труду может "прицепиться" к тому, что работник в последний день работы не табелирован. А если сейчас для исправления тупо поставить в этот день "8 часов", то будет нарушений еще больше - не выплачены деньги вовремя, не уплачены налоги. Да и отчет по ЕСВ уже успели сдать...
Гость
21 августа 2016
Ответы (9)
Гость # 18 апреля 2017 в 05:40 0
переделайте увольнение на 30.06
Гость # 18 мая 2017 в 05:40 0
Отпуск за свой счёт.
Гость # 20 мая 2017 в 05:40 0
за свой счет
Гость # 22 июня 2017 в 05:40 0
оформите этот день отпуск на свой счет, только чтоб обязательно заявление от работника было
Гость # 22 июня 2017 в 05:40 0
Сегодня только 17 июля, табель за июль закрывается 31 июля, з/п за июль выплачивается не раньше 1 августа. Как может быть сдан отчет за июль, если толкь половина месяца прошла? И еще, если в приказе написано ’уволить с 1 июля’, то 30 июня его последний рабочий день. Если ’уволить 1 июля’, то он его должен был отработать.
Гость # 22 июля 2017 в 05:40 0
вы можете поставить ему отпуск за свой счет в табл.6, когда будете сдавать отчёт за ИЮЛЬ. и увольнение в табл.5 поставите то же 1.07
А вы заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?
Гость # 22 июля 2017 в 05:40 0
Или отпуск за свой счёт или переделать приказ и заявление на увальнение
Гость # 22 июля 2017 в 05:40 0
Да, не так написала -ЕСВ сдан за июнь.
Гость # 22 июля 2017 в 05:40 0
Ну можно и в трудовой сделать запись об увольнении недействительной. Но это геморно.
Лучше таки отпуск за свой счёт. Тем более, что сотрудник и не отработал этот день
Ответить RSS-лента ответов