Главная   »   Q&A   »   Работа и карьера   »   Отпуск за свой счет после декрета, кто з...
Для полноценного использования сайта, рекомендуем Вам зарегистрироваться.

 Для полноценного использования сайта, рекомендуем зарегистрироваться.

Просмотр вопроса
Отпуск за свой счет после декрета, кто знает? Можно ли взять отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) сразу после декретного отпуска? Какой максимально возможный срок?
Ребенку на днях исполняется 3года, пойдет в сад , только в сентябре, нужно потянуть время.
Была в двух декретах подряд, перед ними обычный отпуск использовала и за свой счет брала (так как были угрозы, не хотела суетиться с больничными).
Гость
10 сентября 2016
Ответы (10)
Гость # 8 ноября 2016 в 05:38 0
По закону 2 недели в году
Гость # 9 июля 2017 в 05:38 0
Потом больничный максимум на 2 недели и все ....
Гость # 19 июля 2017 в 05:38 0
До 15 календарных дней в году.
Гость # 22 июля 2017 в 05:38 0
А почему не хотите продлить декрет до 4 лет и выйти на работу через 2 месяца? Согласуйте только предварительно с работодателем.
Гость # 22 июля 2017 в 05:38 0
Совершенно верно! Как мама двоих деток до 15ти лет вы можете взять 14 дней за свой счет.
И еще 15 дней на общих основаниях. При этом эти 15 дней я делила на 3 недели - его вполне можно поделить на 3 раза по 5 дней.
Гость # 22 июля 2017 в 05:38 0
Спасибо!! Ведь начиталась на форумах, что на любой срок по согласию работодателя, видимо старые форумы...
хотела на месяц))
Гость # 22 июля 2017 в 05:38 0
Тривалість відпустки «за свій рахунок» за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки»). Отже, основною підставою для надання такої відпустки має бути:

згода сторін,
сімейні обставини та інші причини,
тривалість не більше 15 календарних днів на рік.
Гость # 22 июля 2017 в 05:38 0
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (стаття 84 КЗпП, стаття 26 Закону «Про відпустки»).
Гость # 22 июля 2017 в 05:38 0
Огромное спасибо!!! Месяц мне подходит. Это выход!
Гость # 22 июля 2017 в 05:38 0
Еще можно взять социальный отпуск 10 календарных дней как матери 2 детей до 15 лет. Он оплачиваемый. Но для этого нужно хотя бы на 1 день выйти на работу.
Ответить RSS-лента ответов