Главная   »   Q&A   »   Работа и карьера   »   правомерны ли действия директора школы Д...
Для полноценного использования сайта, рекомендуем Вам зарегистрироваться.

 Для полноценного использования сайта, рекомендуем зарегистрироваться.

Просмотр вопроса
правомерны ли действия директора школы Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора школы принять решение о разделении 0.5 оклада библиотекаря на 0.25 оклада на двоих, без соглашения библиотекаря. Если «да»,тогда на основании каких документов? Заранее благодарна.
Гость
5 января 2017
Ответы (24)
Гость # 14 июня 2017 в 05:37 0
Мне кажется, об уменьшении зарплаты и т.п. должны уведомить за 2 месяца и дать сотруднику расписаться в уведомлении.
Гость # 15 июля 2017 в 05:37 0
Если вы работаете вдвоем , то ее действия правоверны. Вы ведь одинаково работу выполняете.
Гость # 18 июля 2017 в 05:37 0
работаю на 0.5 ставки
Гость # 19 июля 2017 в 05:37 0
первый библиотекарь
Гость # 21 июля 2017 в 05:37 0
на основании каких документов это возможно?
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
согласно количеству учеников ,0.5 оклад,чего с кем-то делиться
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
вот,директор мне и предлагает на 0.25,на оснований каких документов я обязана дать согласие?
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
Это почему ?
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
ПРи комплектации на следующий учебный год , вы подписываете свою ставку у завуча школы
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
так это не сокращение,а разделение
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
Сейчас одному библиотекарю и 0,25 ставки много. Ставку нужно совсем убрать
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
должность не сокращают,а разделяют
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
это не указ о сокращении районо,это решение директора
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
Когда вы устраивались на работу - вы что писали в заявлении? Прошу принять меня на работу на неполную нагрузку? Если так, то 0/25 пока что соответствует вашему заявлению, а если нет, то по новой составляется трудовой договор. А вот этот новый работник - он с улицы или уже работал в коллективе?
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
И в каждой школе есть коллективный трудовой договор, где всё прописано - имеют ли право снижать нагрузку, какая возможная минимальная нагрузка и т.д. Возьмите у себя, почитайте, можете даже припугнуть, если вас спросят, зачем берёте. Скажите - юрист просил для ознакомления.
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
работаю более 15 лет,новый сотрудник секретарь с образованием библиотекаря,но я против разделения.
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
Ну и ник у меня, прям борец за права женщин.
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
это как вариант
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
На сайте профсоюза есть раздел , который ведет юрист , он вам даст более точный ответ , только все правильно опишите, а то непонятно как вы работаете. Вот у нас в школе 1, 5 ставки , но директор 0,5 ставки выставила на вакансию, и никого не берет и мне эту половинку не платит. Все пошло в экономию. Все зависит от директора
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
Но как правило директор - барин , как решит , так и будет
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
как сайт называется
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
на сайт министерства образования написала,жду ответа
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
Гость # 22 июля 2017 в 05:37 0
спасибо,написала,жду ответа
Ответить RSS-лента ответов