Просмотр вопроса
Этично ли это? Хотим предложить подработку инвалиду. Заинтересованы в человеке, который преимущественно сидит дома и Большую часть времени в интернете- неходячий к примеру. И нам хорошо, и ему помощь. Вопрос в том, что слабо представлю себе как искать подобного соискателя? Не указывать же в объявлении, что ищем прицельно инвалида, некрасиво как-то. И если откликнется такой человек, спрашивать об инвалидность неудобно.
Что посоветуете? Гость
11 мая 2017
|
Ответы (10)
# 11 июля 2017 в 05:37 0 |
Указывайте. Более того, напишите, что Вам нужен реальный сотрудник, а не просто человек с ’корочкой’, и опишите функционал.
|
# 11 июля 2017 в 05:37 0 |
а если в объявлении указать , что можете помочь в подработке человеку с ограниченными физ.данными , и укажите что хотите от работающего
|
# 12 июля 2017 в 05:37 0 |
Напишите что ищете человека с ограниченными возможностям по здоровью. Поймут кому нужно.
|
# 14 июля 2017 в 05:37 0 |
У нас в стране, каждый второй вам подойдет. Так что не стесняйтесь.
|
# 17 июля 2017 в 05:37 0 |
На hh.ua встречала вакансии в которых инвалидность указывают как требование к соискателю. Это делается потому что на гос.предприятиях есть обязательная квота, а частникам по идее должны быть скидки по налогам.
|
# 22 июля 2017 в 05:37 0 |
Это и этично и нормально, обычная практика, знаю компанию, которая регулярно трудоустраивает таких кандидатов с рабочей группой инвалидности, и так же описывается в требованиях к вакансии.
|
# 22 июля 2017 в 05:37 0 |
Есть человек, который целый день сидит в интернете.тно у него вторая не рабочая группа. (После инсульта) Или вы ищете человека с рабочей группой?
|