Астрономия 
Геология 
Психология 
Маркетинг 
Энергетика 
Политика 
Технологии 
Автомобили 
Бизнес 
История 
Кулинария 
Медицина/Здоровье 
Мода и стиль 
Общество 
Спорт 
Путешествия 
Животные 
Секс 
Другое 
Новые фото 
Лучшие фото Просмотр вопроса
 |
Объясните "на пальцах" в каких случаях работодатель вправе изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке?
Хотят добавить дополнительные обязанности. При этом сокращения штата не было, т.е. донагрузка других работников не требуется. Наименование должностей одинаковое, только у меня категория ниже, а работу хотят добавить ту, которой занимается коллега с категорией выше, типа разгрузить ее, не успевает она (хотя чай/кофе/поболтать успевает аж бегом). Работа на предприятии официальная, предприятие работает по КЗоТУ (насколько возможно это у нашей стране: больничные не приветствуются, но оплачиваются, отпуск вроде как положен, но его нужно по крохам вымаливать и т.п.). Если я не подпишу новую должностную - меня уволят? Или просто наорут, но законного основания уволить нет? Прошу ответить по теме, без издевок, сегодня уже нарыдалась, чуть заявление на увольнение не написала. Гость
18 апреля 2017
|
Ответы (16)
| # 11 июня 2017 в 05:35 0 |
|
Знаете,Вы прпосите написать Вам без издевок, но оно так не получится. Если ,как, Вы пишите, что предприятие работает по КЗоТу, то это (насколько возможно это у нашей стране: больничные не приветствуются, но оплачиваются, отпуск вроде как положен, но его нужно по крохам вымаливать и т.п.). далеко не КЗоТ. И КзоТом У Вас на предприятии и не попахивает.
Должностная инструкция не меняется в одностороннем порядке:она подписывается руководством фирмы с одно стороны, и работником ,с другой стороны.Уволить ,если по КЗоТу0они Вас не могут. Но как Вы пишите, похоже, что Вас могут и уволить. Да и с отпусками у Вас проблема:там, где руководствуются КЗоТом, отпуска по крохам не вымаливают,а составляют график отпусков и согласно графику Вы идете в отпуск. |
| # 21 июля 2017 в 05:35 0 |
|
Пока ничего не писала и не подписывала.
С тем от кого зависит решение...ему все-равно, лишь бы работа делалась. Есть такое понятие ’серый кардинал’, вот они там все интриги и плетут. Разговоры не помогут. Им нужно с себя и своего окружения снять обязанности. Однажды такое уже было, я писала заявление на увольнение, но коллеги меня отговорили, у меня был сердечный приступ, потом долго говорила с начальником, вроде перестали трогать. Прошло 10 месяцев и снова поднялся вопрос( Думаю это из=за того, что я не имею привычки бегать по отделам собирать сплети, а просто пришла, сделала свою работу и ушла. И делать стараюсь качественно. Поэтому, возможно, со стороны это выглядит что у меня не ответственная работа, ’сама делается’... |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
График есть. НО: когда пишешь заявление и идешь подписывать его, то начинается ’некем тебя заменить, возьми часть и пр.’.
Если честно, не знаю ни одного предприятия, которое работает четко по КЗоТУ. Нигде не приветствуются б/л, но у нас они хотя бы оплачиваются и после б/л тебя не просят на выход. Вот вы пишите, что уволить по КЗоТУ не могут, если не подпишу измененную должностную, но я нашла в просторах инета, что предупредив за 2 месяца об изменении существенных условий труда, при отсутствии моего согласия меня могут уволить. Хотя, нашла и такое, что если не было сокращения штата изменение должностной в виде добавления работ не допускается. Потому и прошу юристов разъяснить как этот вопрос может решиться. |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
Я Вам написала как это происходит то закону,Вы выдвигаете свои версии. Возьмите КЗто и проситайте его. Бог Вам в помощь!
|
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
Я не только листала, но и читала КЗоТ. Но я не юрист. Не нужно быть такой злой.
|
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
Если Вы знаете как мне мотивировать отказ от подписания инструкции, может подскажете? Не все знают юридических лазеек.
Вот издадут они приказ по предприятию об изменении инструкции. Ознакомят меня с ним. через 2 месяца дадут новую инструкцию на подпись. И? Я откажусь - у них будет мое ознакомление с приказом и по ст. 36.п. 6 меня уволят. Или я неправильно поняла КЗоТ, который Вы советуете полистать? |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
где я оскорбляла юристов?
идите в другую тему выливать свою желчь там, мне хватит доброжелателей на работе. |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
Да что ж вы такая злая? Вас тоже на работе сегодня достали?
Есть советчица кидстафф, есть раздел ’Вопросы юристам’. может вы в таком тоже претензию администрации сайта за создание такого раздела предъявите? |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
вот так пойдешь на консультацию за 200грн и нарвешься на такого как вы....еще и выскажете, что можно было и не 200грн заплатить.
человечности вам не хвататет |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
должностная инструкция не является индивидуальным личным документом для конкретного работника. Ее составляют согласно определенной должности, и она вообще не содержит имен. При несоблюдении этого условия работодателю придется переделать документ при увольнении служащего.
Автор, ознакомились с подробной консультацией Там все хорошо расписано. Вопрос не в правомочности изменения инструкции работодателем, а в том, что Вы не хотите это принимать. Вы не утверждаете эту инструкцию, это делает руководящий состав- см.консультацию. Вас же обязаны просто ознакомить с должностной инструкцией и все. Поэтому, Вам надо принять решение либо Вы там работаете либо соглашаетесь на какое то время, пока ищите другую работу. Никто не хочет, особенно в наше время, где много претендентов, конфликтных работников и конфликтов вообще. Вы можете спокойно озвучить АРГУМЕНТИРОВАННО свою позицию и не увеличивать трудовые функции либо согласиться с добавлением одной функции, все остальное будет решать работодатель. |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
Давно это у нас доп обязанности прописывают сразу в инструкции? Обычно если хотят добавить обязанности-их просто добавляют: ’На сделай!’ И все...
Инструкции это бумага и они не регламентируют весь спекрт обязанностей. А лишь в общем могут описывать должность... В чем паника непонятно... не хотите делать работу за кого-то - не делайте! Или просите плвышение/надбавки до ЗП, бонусы/премии и тд, доп отгул и тд |
| # 22 июля 2017 в 05:35 0 |
|
Спасибо. У нас в должностных есть ФИО, дата рождения, образование и какое учебное учреждение закончил работник И Вы правы, не хочу принимать дополнительные функции, т.к. это функции другого работника. Да и за последний год штат нашего отдела увеличился на 2-х человек, но не уменшился. Дополнительной работы, связанной с изменением функций предприятия нет, проще говоря ничего не добавилось в работе самого предприятия....
|