Астрономия 
Геология 
Психология 
Маркетинг 
Энергетика 
Политика 
Технологии 
Автомобили 
Бизнес 
История 
Кулинария 
Медицина/Здоровье 
Мода и стиль 
Общество 
Спорт 
Путешествия 
Животные 
Секс 
Другое 
Новые фото 
Лучшие фото Просмотр вопроса
 |
Ситуация -бешусь с жиру, наверное Так вот, исходные данные:
Работа с хорошей ЗП, но на должности администратора. У меня высшее профильное по необходимому профилю компании. Приходя на работу 1,5 года назад сказала, что на должность по профилю пока не согласна, т.к. ребенку 2 года, а работа – 50-60 % командировки, а администратор это с 9 до 18 сугубо в офисе. Теперь, я в общем то не против, ребеку уже 4, а на профильной должности ЗП выше существенно. В компании 2-3 вакансии по моей специальности. Но никто мне ничего не предлагает, при том , что непосредственно руководитель с которым я собеседовалась сидит напротив и подбирает персонал. Хотя бы спросили. Мне ТАК не приятно. Я не напоминаю о себе, т.к. одной сотруднице отказали в повышении в подобной ситуации. Я наверное этого боюсь. Поэтому раздумываю подавать резюме в компании конкуренты. Посоветуйте, пожалуйста, как вы видите это со стороны. Гость
6 апреля 2016
|
Ответы (17)
| # 13 ноября 2016 в 05:34 0 |
|
Мне кажется, Вам стоит поговорить с руководством своей компании. Они же не знают, что Ваша семейная ситуация уже несколько другая.
|
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
Тю... начальник не читает Ваши мысли и вы беситесь?
у вас проблемы с общением? Подойдите поговорите |
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
Так вы ведь сами изначально сказали, что на работу по профилю не согласны, вот вам и не предлагают.
Обязательно теперь нужно озвучить руководству, что уже обстоятельства изменились ребенок подрос, вы готовы работать по специальности и если будут вакансии, то руководство может на вас рассчитывать. |
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
моя знайома так звільнилась з роботи через те, що працювала помічником керівника і її ніхто не розглядав як потенційного претендента на більшу посаду
|
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
К моему посту 4:
проситься на повышение не нужно, а озвучить свою позицию - обязательно. А то ситуация ’сама себе придумала, сама себе обиделась’. |
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
Для начала напомните о себе! И только тогда подавайте в компанию к конкурентам.
|
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
К вам, как к администратору уже привыкли, и вы скорее всего хорошо выполняете свои обязанности. Это ваше начальство устраивает, вас повысить - найти нового администратора. У многих в выборе места работы на первом месте стоит зарплата, может на вашу должность сложнее найти адекватного человека? И потом, люди часто помнят то, что вы первым сказали. Вы сказали, что хотите быть администратором. Вот ваше начальство это и запомнило. И да, они не телепаты, а надеяться на телепатию - чисто женская черта ;))) Поговорите с начальством. Если она не захотят вас повышать, начинайте подавать свое резюме в другие компании. У вас случайно не фармкомпания?
|
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
Просто пойдите и скажите, что ребёнок подрос, есть подстраховка (няня, бабушки, сестра), и Вы готовы расти и послужить своей компании на новой должности, поэтому будете рады, если hr рассмотрит и Вашу кандидатуру.
Вы ни на что не претендуете, просто обозначаете свою позицию, руководство само решит сейчас или в следующий раз предложить Вам новую должность)) |
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
начальник неможет помнить всё о всех и угадывать готовы ли вы уже к командировкам, подрос ли ваш ребёнок, созрели ли вы до должности. Ну и бегать опрашивать всех, начиная от секретаря - кто что может как-то...
|
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
Откуда начальник должен узнать, что Вы уже созрели для другой должности???? Если Вы не скажете ему прямо, то так и будете администратором. Если откажет - что мешает подавать резюме в компании-конкуренты???
|
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
Я конечно извиняюсь, но высшее профильное образование не означает что человек квалифицированный специалист. Это во-первых. Ну а во вторых, если бы Вы действительно тянули или соотв. требованиям, то Вам скорей всего предложили бы. Или нет? Пример - технолог-пищевик, работа в командировках, связанная с отработкой, продвижением и продажами пищевых добавок. Девушек практически не рассматривают, так как работа реально сложная, быть технологом для этой должности маловато (понятно что профильное должно быть 146%), а ещё нужно уметь продавать, убеждать, вести и удерживать клиента. Поэтому отбор сумасшедший. Думаю у многих +/- так же.
|
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
автор, вы чего?
поговорите с руководителем: так и так, знаю, что есть вакансия. Я хочу попробоваться скажу вам, как HR: мысли читать почти никто не умеет. Нужно говорить. А то у меня тоже так: ребята молчат, дуются, а вот поговорить - никак. А потом проблемы. язык для этого и дан |
| # 22 июля 2017 в 05:34 0 |
|
ох ты ж... а как вы себя проявили по профильному образованию? сами подходите и предлагайте свою кандидатуру. проходите собеседование. или вы сидите такая администратор и к вам должны бегать и предлагать. руки в ноги и вперед в отдел кадров
|