Главная   »   Q&A   »   Работа и карьера   »   Увольнение в декрете при ликвидации пред...
Для полноценного использования сайта, рекомендуем Вам зарегистрироваться.

 Для полноценного использования сайта, рекомендуем зарегистрироваться.

Просмотр вопроса
Увольнение в декрете при ликвидации предприятия. Девочки,кто знает подскажите. Ребенку 1 год.Работала официально.Позвонили с фирмы и сказали прийти и написать заявление.Какие нюансы,подводные камни.Как мне правильно написать заявление,чтоб было выгодно мне? буду всем очень признательна.
Гость
1 февраля 2016
Ответы (24)
Гость # 29 декабря 2016 в 05:33 0
Мають Вас скоротити. Якщо будуть настоювати за згодою сторін, то хай виплачують хорошу одноразову допомогу, щоб покривала різницю у виплатах в центрі зайнятості.
Гость # 29 апреля 2017 в 05:33 0
Ничего не писать, тем более по собственному. Сокращайте меня с переводом на другую фирму, я писать ничего не буду.
Гость # 18 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо,а если не предоставят альтернативного варианта рабочего места?
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
По закону тех, кто в декрете сокращать не имеют права. Они должны предоставить вам другое место работы. И законодательству все равно, что предприятие ликвидируется.
С другой стороны, процесс ликвидации занимает не один месяц, а то и год (небольшие чп не в счет). Все это время вы можете продолжать там числиться. А как закончится декрет, они должны будут уволить вас по сокращению.
Но это в теории.
А на практике вам предложат написать заявление по собственному желанию, на крайний случай по соглашению сторон.
Смотрите сами, какая у вас ситуации и как вам лучше поступить.
Я до декрета работала в крупном иностранном холдинге. В 2014 году, когда начались всем известные события в стране, иностранный учредитель решил, что бизнес в нашей стране ему больше не интересен. Т.к. вся зарплата была чистая, предприятия четко придерживалось законодательства, более 2000 сотрудников уволили по сокращению с соответствующей выплатой.
Мне предложили два варианта - либо я продолжаю у них числится и меня сокращают, когда заканчивается декрет, либо увольняют сейчас по соглашению сторон.
Именно в моей ситуации я выбрала второе, т.к. тогда мою трудовую передали бы в Киев (из обл центра) и там она была бы неизвестно у кого, т.к. ликвидацией занимается другая организация. Хорошо подумав, я решила забрать трудовую сразу, чтобы вообще не остаться без нее.
К слову, уже пошел третий год, а предприятие до сих пор в стадии ликвидации.

Так что, автор, принимать решение только вам и давить на вас не имеют права.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо,а если скажут никуда переводить не будем?Я за эту работу не держусь,но в планах было до 3 лет числиться там.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо,насчет трудовой и я переживаю,сказали пока есть печать приезжайте,пишите заявление и забирайте трудовую.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
ЧП, поменялся собственник и поменялось название фирмы.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
А если мне откажут?
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Если поменялось название и владелец - это не ликвидация. Настаивайте на переводе на новое ЧП и после декрета сокращение, как уже писали.
А если не согласны - скажите что обратитесь в суд или юриста с собой захватите. Смотря какая у вас ситуация.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо большое.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Согласна 100%
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Если вдруг вы все таки уволитесь, обязательно сообщие об этом в управл.соц.защиты. Я не знала, после ликвидации не сообщила и когда мне переоформляли помощь, насчитали долг 6000. Т.к я уже приобрела статус неработающей мамы. Идиотизм процветает!
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
В трудовой должны написать, что у волена по ликвидации, если все таки у них ликвидация.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
И насколько я знаю, если ликвидация работодатель не обязан никого трудоустраивать.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
меня уволили в декрете (третий ребенок) - вернее он уже закончился. Просили писать заявление об увольнении по собственному - я не написала - угрожали что будут неприятности. В итоге запись - уволена в связи с ликвидацией предприятия. И выплаты в центре занятости с 7 дня и 11 мес. из расчета 70% от оклада. Две девочки написали по собственному и получали потом 50% и 9 мес.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо большое!
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо. То есть, когда меня уволят я должна буду обратиться в ЦЗ?.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
если хотите искать работу или получать пособие -то да
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Ребенку только 1 год,планировала до 3 не выходить на работу.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Если вы уволитесь по заявлению, т.е, уволитесь по собственному желанию, то весьма облегчите всем задачу . Я бы не стала этого делать, так как ЦЗ не платит пособие по безработице потому что вы получаете пособие на ребенка. 2 социальных пособия одновременно не платится. Можете сами уточнить в ЦЗ.
Ваш работодатель 100% нарушит закон, если вас уволит по сокращению ( п.1 ст.40 кзот). Они это знают, и поэтому поосят написать заявлению.
В этом случае никто не виноват, вы сами так захотели.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Спасибо.А как тогда лучше написать?Я переживаю,что фирма ’сьедит’,где мне потом трудовую искать.По закону я поняла.что не имеют права, но по телефону сказали подьехать и написать заявление.
Ответить RSS-лента ответов