Главная   »   Q&A   »   Работа и карьера   »   Должны ли меня рассчитать на работе или ...
Для полноценного использования сайта, рекомендуем Вам зарегистрироваться.

 Для полноценного использования сайта, рекомендуем зарегистрироваться.

Просмотр вопроса
Должны ли меня рассчитать на работе или я занималась альтруизмом? Вопрос к тем, кто знает толк в КЗоТе. Проработала в компании 9 дней- 4 из них стажировка (40грн\сутки), 5 дней по внутреннему договору (зп предполагалась 10 000\мес). Ушла по обективным причинам, связанным с условиями работы, долго описывать не буду. Уже прошёл практически месяц, со мной никто не рассчитался. Как это регулируется по закону? Должны ли мне оплатить 9 дней работы и в каком размере?
Гость
21 июня 2017
Ответы (13)
Гость # 22 июня 2017 в 05:33 0
Должны конечно
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Таких как вы штрафовать надо по полной. Черный список она светит, себя туда засветите.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
так на работе спрашивают в день увольнения.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
ну а какой вы расчет ждете? вы устно расторгли договор в одностороннем порядке, и другая сторона себя тоже обезопасила от такого работника. Договор читали? в случае невыполнения обязательств что там ??
думаю никакой расчет вам не положен. Я таких работников еще и свечу в черный список для работодателей на будущее, не знаешь чего ожидать от вас...
извините но это так.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
ЗП на первый месяц была согласована 10 000грн. Т.е. 4 дня по 40 грн+ 5 дней уже работала на зп 10 000грн. Как должны рассчитать?
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Должны
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
по закону-нет.
В законодательном плане вас там не было эти 9 дней.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
ну вот
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
вы это месяц чем занимались , поднимали это вопрос?
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
я писала о вине автора?
она спросила по закону рассчитают?
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
я на ваше хамство отвечать не буду, беру работника на контрактной основе, понятие ’не вышла и все’ у нас исключено. А поэтому в черный список для работодателя, пусть ищет работу где нет ответственности. Вы не согласны? или аргументируйте свой пост для меня.
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
Нормальные сотрудники не держатся долго при мягко говоря ’своеобразных’ работодателях, уж извините
Гость # 22 июля 2017 в 05:33 0
А что ву внутреннем договоре? Вполне можно написать что за не выход штраф и ничего они не будут должны
Ответить RSS-лента ответов