Главная   »   Q&A   »   Работа и карьера   »   С какой формулировкой уволиться после де...
Для полноценного использования сайта, рекомендуем Вам зарегистрироваться.

 Для полноценного использования сайта, рекомендуем зарегистрироваться.

Просмотр вопроса
С какой формулировкой уволиться после декретного, чтобы получать выплаты в ЦЗ? Всем добрый вечер! Очень нужен совет того, кто с этим сталкивался, опытого юриста или HR.
Меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком вынуждают увольняться. Пока ничего подходящего не нашла, хочу стать на учет в центр занятости и получать там выплаты. С како формулировкой это лучше сделать? Говорят, там могут начать выплаты с 8 дня, а могу и с 91 (то есть через три месяца) - все зависит от формулировки. Как лучше увольняться: "по согласованию сторон" или "по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет". Как будет правильней, чтоб получать выплаты центра занятости сразу после постановки на учет.? И еще хорошо бы понимать, как они насчитывают эти самые выплаты.
Очень жду ваших советов.
Гость
22 октября 2016
Ответы (8)
Гость # 25 декабря 2016 в 05:32 0
по согласованию сторон
Гость # 17 марта 2017 в 04:32 0
по согласованию сторон
Гость # 22 мая 2017 в 05:32 0
’по согласованию сторон’ или ’по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет’. Как будет правильней, чтоб получать выплаты центра занятости сразу после постановки на учет
и там и там с 8-го дня.
по уходу- большее количество дней в календарном году выплаты производят.
Гость # 22 мая 2017 в 05:32 0
И еще по уходу Вы можете уволиться в тот же день без отработки 2 недели
Гость # 22 мая 2017 в 05:32 0
’По соглашению сторон’ и будете получать с первого месяца
Гость # 22 мая 2017 в 05:32 0
і так у травні вийшла з декрету і одразу ж скоротили,в цз сказали сказали прийти не пізніше місяця,так як перший місяць і так платити б,і того я стала в цз 8 червня,відходила 8 днів,зараз 2 рази в місяць ходжу ,платять частинами,сума залежить від зарплати,перші місяці сума більша,далі зменшується,приміром у мене перші місяці 1700,то кидали 500,900,а потім решту ,якось так.
Гость # 22 июня 2017 в 05:32 0
Не забывайте если по соглашению сторон и вы ни дня не проработаете то выплаты будут в цз копейки, так как доход за последние полгода сами понимаете. Ну может вам работодатель отступные предложит хорошие...
По сокращению вы отработаете 2 мес неважно на каком месте +1 оклад на выходе, уже для пособия в цз больше. Но работодатели неохотно хотят увольнять.
Гость # 22 июля 2017 в 05:32 0
И еще учтите, что по согласованию сторон выплаты 9 месяцев, а по уходу за ребенком - 12 месяцев.
Ответить RSS-лента ответов