Астрономия 
Геология 
Психология 
Маркетинг 
Энергетика 
Политика 
Технологии 
Автомобили 
Бизнес 
История 
Кулинария 
Медицина/Здоровье 
Мода и стиль 
Общество 
Спорт 
Путешествия 
Животные 
Секс 
Другое 
Новые фото 
Лучшие фото Просмотр вопроса
 |
Если работнику положен доп.отпуск за вредные условиям труда он подлежит Компенсации при увольнении? И может ли он накапливаться как обычный?
Гость
8 мая 2017
|
Ответы (11)
| # 22 июля 2017 в 05:32 0 |
|
Доп.отпуск плюсуется к основному. Если у вас основной 30 дней и 7 дней согласно аттестации то всего в целом 37 дней и берете их как хотите...
|
| # 22 июля 2017 в 05:32 0 |
|
Нет, такой отпуск нужно брать раз в год. Если не брали, то он не накапливается.
Это как положенные 15 дней за свой счёт в год. |
| # 22 июля 2017 в 05:32 0 |
|
Подлежит конечно!
Лично у меня дополнительный отпуск за 2 года ’лежит’ не тронутым. |
| # 22 июля 2017 в 05:32 0 |
|
подлежит компенсации 100% , работаю кадровиком 10 лет на предприятии (2000 работников)
|
| # 22 июля 2017 в 05:32 0 |
|
Ссылки ищете сами, а искать нужно Кзот Украины там есть про отпуска, далее нормирование труда и аттестация рабочих мест, в них все и написано. Есть закон ’Про отпуска’...у вас доп.отпуск он так и называется..за вредные условия труда, и забрать пока не прошла новая аттестация у вас его никто не может. При увольнении вам расчитыаают не отгулянный отпуск (в полном количестве т.е и доп. и за вредн.условия, оно автоматом идет вместе) за 16/17 год или 17/18 год и платят компенсацию. Если вы в марте отгуляли 10 дней а отпуск в целом у вас 40 дней за 16/17 год то примерно дней 20 есть но надо знать дату и месяц приема. Т.е. если прием был на работу к примеру 9 сентября (не важно какого года) то у вас на 9 сентября этого года уже есть еще 30 дней...Короче считайте))
|
| # 22 июля 2017 в 05:32 0 |
|
Если не секрет, какой город и какая у вас з/п, у вас отдел кадров или вы все одна?
|